Respect Energy jest jednym z największych przedsiębiorstw energetycznych w Polsce i pierwszym podmiotem na polskim rynku oferującym klientom energię pochodzącą wyłącznie z odnawialnych źródeł.
Jesteśmy wiodącym partnerem w zakresie energii odnawialnej, oferującym kompleksowe wsparcie na każdym etapie rozwoju projektów OZE. Jako producent, sprzedawca, a także nabywca energii pochodzącej z odnawialnych źródeł energii (OZE). Posiadamy własne elektrownie wiatrowe i farmy fotowoltaiczne, oraz współpracujemy z Wytwórcami zielonej energii, oferując im korzystne warunki odkupu. Dbając o najwyższą jakość naszych produktów i usług, oferujemy naszym Klientom indywidualnie dopasowane rozwiązania na zieloną energię w atrakcyjnych cenach. Wspieramy zrównoważony rozwój polskich przedsiębiorstw, wspólnie przyczyniając się do zmniejszenia emisji CO2.
Zakres obowiązków:
Wymagania:
Oferujemy:
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych
1. Administrator danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest RESPECT ENERGY HOLDING S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Bonifraterskiej 17, 00-203 Warszawa (dalej „Administrator”). W każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, wysyłając wiadomość na adres: [email protected] lub pisemnie na adres siedziby Spółki.
2. Cel przetwarzania danych
Dane osobowe udostępnione w procesie ubiegania się o pracę będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. Jeśli wyrażona zostanie odrębna zgoda, dane mogą być również przetwarzane w innych procesach rekrutacyjnych.
3. Zakres danych przetwarzanych na podstawie zgody
Administrator może przetwarzać dane wykraczające poza zakres niezbędny do zawarcia umowy (np. zdjęcia, informacje o stanie cywilnym, zainteresowania), jeśli zostały one dobrowolnie przekazane przez uczestnika rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
4. Podstawy prawne przetwarzania danych
Dane osobowe wskazane w dokumentach aplikacyjnych przetwarzane są podstawie:
a. przepisów prawa pracy (art. 221 i 221a Kodeksu pracy) – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
b. zgody kandydata – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
c. obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c i f RODO,
d. prawnie uzasadnionego interesu Administratora – w celu dochodzenia lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
5. Obowiązkowy test Predictive Index
W ramach procesu rekrutacyjnego kandydaci zobowiązani są do udziału w teście Predictive , który służy ocenie dopasowania profilu behawioralnego i poznawczego do stanowiska pracy. Wyniki testu nie stanowią jedynej podstawy decyzji rekrutacyjnej. Dane uzyskane w ramach testu będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. f RODO (uzasadniony interes Administratora polegający na właściwym doborze kadry).
6. Okres przechowywania danych
Dane osobowe będą przetwarzane przez okres:
a. do momentu skutecznego wycofania zgody,
b. trwania rekrutacji – nie dłużej niż 12 miesięcy od publikacji ogłoszenia,
c. 24 miesięcy – w przypadku zgody na udział w innych procesach rekrutacyjnych,
d. przedawnienia roszczeń,
e. do momentu skutecznego wniesienia sprzeciwu,
f. 3 lat po zakończeniu roku kalendarzowego – w przypadku zgłoszeń sygnalistów.
7. Odbiorcy danych
Dane osobowe mogą być ujawniane i współpracownikom Spółki oraz podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki, zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. W przypadku zgłoszenia naruszenia w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów, dane są przetwarzane w zakresie niezbędnym do przyjęcia zgłoszenia i podjęcia działań następczych. Dane nieistotne dla sprawy są usuwane w terminie 14 dni od ustalenia ich nieprzydatności.
8. Prawa osoby, której dane dotyczą
Kandydatowi/kandydatce przysługuje prawo do:
a. dostępu do danych, ich sprostowania lub usunięcia (wniosek o usunięcie danych oznacza rezygnację z udziału w rekrutacji),
b. ograniczenia przetwarzania danych – zgodnie z art. 18 RODO (może to uniemożliwić udział w rekrutacji),
c. cofnięcia zgody w dowolnym momencie – bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem,
d. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, Warszawa) – skarga dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych, nie przebiegu rekrutacji.
9. Dobrowolność podania danych
Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest , ale jest warunkiem umożliwiającym udział w procesie rekrutacyjnym.
10. Zautomatyzowane przetwarzanie danych
Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, w rozumieniu art. 22 RODO.
Personal Data Controller
The controller of your personal data is RESPECT ENERGY HOLDING S.A., with its registered office in Warsaw, at ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warsaw (hereinafter referred to as the “Controller”). For any matters related to the processing of personal data, you can contact the Data Protection Officer by email at [email protected] or in writing to the company’s registered address.
Purpose of Data Processing
Personal data provided during the job application process will be processed solely for the purpose of conducting the current recruitment process. If separate consent is given, the data may also be used in future recruitment processes.
Scope of Data Processed Based on Consent
The Controller may process data beyond what is necessary to conclude an employment contract (e.g., photos, marital status, interests) if such data is voluntarily provided by the applicant (Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of the GDPR).
Legal Basis for Data Processing
a) Personal data included in application documents is processed based on:
labor law provisions (Article 221 and 221a of the Labor Code) – pursuant to Article 6(1)(c) of the GDPR,
b) the candidate’s consent – pursuant to Article 6(1)(a) of the GDPR,
c) obligations under the Whistleblower Protection Act – pursuant to Article 6(1)(c) and (f) of the GDPR,
d) the Controller’s legitimate interest – for the purpose of establishing or defending against claims (Article 6(1)(f) of the GDPR).
Mandatory Predictive Index Test
As part of the recruitment process, candidates are required to participate in the Predictive Index test, which assesses behavioral and cognitive fit for the position. The test results are not the sole basis for recruitment decisions. Data obtained from the test will be processed solely for recruitment purposes, based on Article 6(1)(b) and (f) of the GDPR.
Data Retention Period
Personal data will be processed for the following periods:
a) until consent is effectively withdrawn,
b) for the duration of the recruitment process – no longer than 12 months from the job posting date,
c) 24 months – if consent is given for participation in future recruitment processes,
d) until the expiration of claims,
e) until an effective objection is raised,
f) 3 years after the end of the calendar year – in the case of whistleblower reports.
Data Recipients
Personal data may be disclosed to the company’s employees, associates, and service providers under data processing agreements. In the case of whistleblower reports, data is processed only to the extent necessary to handle the report and take follow-up actions. Irrelevant data will be deleted within 14 days of being deemed unnecessary.
Data Subject Rights
The candidate has the right to:
a) access, rectify, or delete their data (a deletion request means withdrawal from the recruitment process),
b) restrict data processing – pursuant to Article 18 of the GDPR (this may prevent participation in the recruitment process),
c) withdraw consent at any time – without affecting the lawfulness of processing based on consent before its withdrawal,
d) lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (ul. Stawki 2, Warsaw) – the complaint concerns data processing compliance, not the recruitment process itself.
Voluntary Nature of Data Provision
Providing data in recruitment documents is not mandatory but is necessary to participate in the recruitment process.
Automated Data Processing
Personal data will not be used for decisions based solely on automated processing, including profiling, as defined in Article 22 of the GDPR.